為貫徹落實山東省國資委三項制度改革政策方針，進一步充實管理人員隊伍，創(chuàng)造“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人環(huán)境，2月14日至2月15日水發(fā)農(nóng)業(yè)集團在會議室舉行了中層副職人員競聘大會，共有18人報名參加本次競聘。14日上午對全體報名人員進行了針對性筆試，從政治態(tài)度、所在崗位專業(yè)性知識等方面對競聘人員全面考察。

集團領導黨委書記、董事長吳東振，黨委委員、紀委書記甘玉峰，黨委委員、副總經(jīng)理許修鋒作為內(nèi)部評委出席本次競聘會，此外，為保證公平、公開，另有兩名外聘評委出席本次活動。

在會議開始由工作人員介紹了本次競聘的規(guī)則和程序。隨后，競聘人員按照抽簽順序作了自己的競聘演講，從工作概況、申請競聘的理由以及對擬競聘職位的規(guī)劃與工作展望等方面進行了細致的闡述。緊接著，由評議組進行打分。最后，由全體員工進行民意測評。

此次競聘工作從公開報名、資格審查、競聘演講到評議組打分，各個環(huán)節(jié)都公平、公正，公開，規(guī)范嚴格。

深化國有企業(yè)勞動、人事、分配制度改革（以下簡稱三項制度改革）是推進國有企業(yè)改革的重要舉措，對于完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，具有重要意義。國有企業(yè)三項制度改革不是彼此孤立的，而是相互聯(lián)系、相互影響的整體，涉及企業(yè)各級管理崗位設定、定崗定編、人員選擇、組織重構(gòu)、崗位考核和淘汰、薪酬和工資福利等方方面面，必須樹立系統(tǒng)思維，通盤考慮改革的各個方面。

本次公開競聘選拔，進一步落實了集團三項制度改革措施，為集團管理隊伍注入新鮮血液和新的活力，為全面推動集團職能部室工作增強中堅力量。